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晋级HRD,走专业路线还是全面路线?
来源:中人网  作者:佚名  发布日期:2014-7-28  浏览次数:2837

  一、专业技术管理的运用

  在管理的过程中,不同的岗位层次会有不同的专业要求。记得一次人力资源行业聚会时,几个朋友讨论到:管理层到底凭什么管理下属?是依据专业技术的优势来管理下属,还是通过管理的技巧来管理下属?

  到底哪种管理方式更有效,大家讨论的很激烈。现场多数朋友,不乏做到人力资源总监的朋友都持前一种观点,即必需用专业来折服下属,从而提升自己在管理方面的优势。笔者仔细总结了一下持这种观点的人的共性:

  1、注重权威,绝对不能接受自己的下属在专业方面挑战自己,专业是自己吃饭的主要本领,专业就是权威,是自诩的资本。

  2、感觉良好,为了在专业上保持领先水平,常常会钻牛角尖到偏执狂,据理力争不赢不罢休。在自我的专业认识方面,总认为自己的专业水准已经达到有一定的高度,别人是无法与之媲美的,自我感觉良好。

  3、缺乏耐性,在给下属安排工作时,如遇到下属可能存在质疑时会失去引导耐心,最常见的做法是“你做不到,让我来做给你看,我做到了你就听我的,否则你就走人吧”的简单逻辑思维在处理员工关系,鸭填式的管理方式,员工学会的只是依葫芦画瓢,学不会原理与可转化的方法,下次遇到问题还是无法解决。

  在日常的管理过程中,专业是非常重要的一方面,但是专业却并不是做好管理的唯一方法。随着知识爆炸性的发展,现代人才对知识的接受度越来越快的情况下,作为一名管理层,要想精通或者说撑握下属所有人员以把握的专业知识是越来越难,甚至是不可能做到。

  哪怕是技术部门的管理层,虽然以是技术为主导的,但作为一名管理层所把握的专业也很有限,何况是人力资源总监呢?用跳出人力资源管理看人力资源的眼光来分析,专业技术管理更侧重在基层管理者,他们从一线技术出身,必需要有专业用为基础,以专业带动管理。

  以专业带动管理的思路,可以说是在“点”上发力解决问题,更多的是执行层面考虑的。如果人力资源总监在公司解决问题凡事以“点”出发的话,可能会“顾此失彼”,无法做到统驭全局的高度。

  因此,笔者认为技术管理是走向管理的入门术,而人力资源总监决对不是管理的入门级别。

  二、跳出专业谈专业

  在快时尚的时代里,人们生病之后,都希望能快速治理好。那么,是选择中医还是西医呢?为了做到药到“病”除,以大家的经验可能主要还是会选择西医。因为,西医强调的是快速见效,头疼医头,脚疼医脚。

  但是随着人们的生活水平越来越高之际,发现很多病会发性连锁反应。风湿脚疼医脚,脚好了却发现头又疼了;头

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